De arbeidsmarkt is gevaarlijk krap
Vergrijzing, werkdruk, arbeidskrapte – het zijn ingewikkelde tijden op de arbeidsmarkt. Wie slim is zet in op het vasthouden van mensen. Aandacht is het toverwoord. Juist daar heb je niet altijd voldoende van. De risico’s: nieuwe medewerkers raken teleurgesteld en vertrekken. Ervaren krachten voelen zich ondergewaardeerd en trekken zich tactisch terug.
Als leidinggevende wil je zowel nieuwkomers als ervaren medewerkers die hoognodige aandacht geven. Maar je hébt al zoveel op je bord. En traditionele programma’s voor onboarding en vitaliteit leveren vaak onvoldoende op. Kortom: wie nieuwe medewerkers vast weet te houden en ervaren mensen blijvend motiveert maakt het verschil.
Tijd voor een aanpak die werkt: Eilandhoppen!
Wat is Eilandhoppen?
Een avontuurlijke reis langs eilanden van kennis en ervaring. Een vrolijkmakende metafoor als leidraad voor een maatwerkprogramma rondom het leren kennen van de organisatie, je collega’s en jezelf.
Eilandhoppen bindt en verbindt nieuwe en ervaren medewerkers met elkaar en de organisatie via een gezamenlijke zoektocht naar hun toegevoegde waarde. Het transformeert de uitwisseling tussen ervaren en nieuwe medewerkers van een verplicht afvinknummer in een speels avontuur rondom het delen van talent en het (opnieuw) leren kennen van jezelf en je collega’s.
Wat levert het op?
Hoe Eilandhoppen werkt:
We proeven de nieren
We onderzoeken samen jullie behoefte. We kijken hoe jullie ‘onboarden’. Wat is het verloop; hoe het verborgen verzuim? Hoe blijven ervaren medewerkers mentaal ingecheckt? We bekijken de huidige aanpak en peuteren er aan totdat we een goed beeld hebben. Wat willen jullie en wat kun je doen om je plakfactor voor medewerkers te versterken.
We maken het reisplan
We vormen een eilandraad: gedreven vertegenwoordigers uit jullie (lijn-) organsiatie en onze adviseurs. We maken een trip op maat, voor nieuwe en ervaren medewerkers. Welke uitdagingen staan centraal? We schetsen samen jullie eilandenrijk en maken een reisplan dat helpt om je organisatie en jouw plek (weer) te leren kennen.
We werven deelnemers
We selecteren deelnemers aan de hand van hun motivatie. We zorgen voor een goede verhouding tussen jong en ervaren én de juiste energie. De kerngroep bereidt het programma voor en richt het in. Er zijn ‘locals’ en ‘ambassadeurs’ in de vorm van collega’s en leidinggevenden die actief bijdragen.
We drinken een virgin cocktail
Op een feestelijke kick-off ontvangen we directie, deelnemers en hun leidinggevenden. Deelnemers krijgen een reisplan en paspoort. Deelnemers en ambassadeurs formuleren hun persoonlijke doelen en commitment. We drinken een (virgin) cocktail en gaan goedgemutst op pad.
We starten de expeditie
Er volgen 6-10 bijeenkomsten. Verrassend, uitdagend, radicaal gemixt en dialoog- en reflectiebevorderend. Tussendoor zijn er ‘action learning’ opgaven. Tijdens de laatste bijeenkomst presenteren de reisgezelschappen hun reisverslag. Wat hebben ze geleerd? Publiek: directie, leidinggevenden, collega’s, thuisfront.
We geven de schatkist door
Na afloop is het eilandraad: opdrachtgevers, ambassadeurs en begeleiders evalueren het traject. Wat hebben we geleerd? Hoe gaan we door? Wie pakt de rol van de begeleiders over? Welke rol spelen oud-deelnemers? Wat is daarvoor nodig?
De reis: hoe werkt het?
We vormen een reisgezelschap van nieuwe en ervaren medewerkers dat antropologisch te werk gaat, elkaar stimuleert en uitdaagt. We onderzoeken mooie en minder mooie plaatsen. We ontrafelen vreemde gewoonten en patronen, hun oorsprong, hun waarde. We kijken waar het goed toeven is, waar minder en waarom.
Deelnemers delen hun ervaringen met reisgenoten, collega’s en leidinggevenden en krijgen beter zicht op wat ze van waarde vinden en waarom.
We maken vooraf samen een lijst van waardevolle ervaringen, gericht op goed functioneren en werkplezier. Eilandhoppers doorlopen deze ervaringen aan de hand van een eigen reisplan met opdrachten. De leidinggevende kan een bijzondere missie meegeven.
Op pad met een fantastisch team!
Jullie reisgidsen
Eilandhoppen doen we voor en mét jullie. Een duo adviseurs van Jonge Honden en Forzes fungeert als gids. Jong elan en ervaring hand in hand. Zij spiegelen de deelnemers qua leeftijd en ervaring. Ze stimuleren, ondersteunen, trekken los, jagen aan, dagen uit en koppelen terug. Ze toetsen de motivatie en bewaken het plezier en de uitdaging onderweg. Ze borgen het proces en dragen een schatkist met werkvormen met zich mee. Uiteindelijk kun je het programma zelf draaien binnen je organisatie, bijvoorbeeld met hulp van oud-deelnemers.
Eefke Klok
Naomi Himmelreich
Jolanda Weiland
Frank Goijarts
Avontuurlijker. Verrassender. Het zet je áán.
Waarom Eilandhoppen wél werkt
Eilandhoppen is voor iedereen ontzettend leuk! Met werkvormen die anders zijn dan anders. Verschillen in achtergrond, generatie en functie? Daar houden de reisgidsen rekening mee. Om vervolgens de boel radicaal te mixen, op te schudden en los te peuteren. Daardoor zijn mensen aangehaakt en staan ze veel meer open voor nieuwe ervaringen én elkaar.
Backpacken
- Samen inrichten
- We helpen jullie op weg; verwacht zelfwerkzaamheid
- Begeleiding van de bijeenkomsten
- Zes contactdagen met de groep
- Beperkt support op afroep
- Overdracht van programma en materialen
Rondreis
- Samen inrichten
- Co-creatie; jullie dragen aan, wij ontwerpen en ontwikkelen een gedetailleerd reisplan
- Begeleiding van deelnemers en leidinggevenden tijdens en tussen bijeenkomsten
- Zes tot acht contactdagen met de groep
- Opdrachten tussendoor
- Strippenkaart voor individuele reisbegeleiding
- Overdracht van programma en materialen
All-inclusive
- Samen inrichten
- Maximale ontzorging rondom bij de uitvoering
- Begeleiding van deelnemers en leidinggevenden tijdens en tussen de bijeenkomsten
- Zes tot tien contactdagen met de groep
- Opdrachten tussendoor
- Strippenkaart voor individuele reisbegeleiding
- Actieve opvolging van opdrachten
- Begeleiding bij logboek en eindpresentatie
- Overdracht van programma en materialen